בתקשורת עסקית, ארגונים בוחרים לעתים קרובות לתת מתנות כדי להביע הכרת תודה או לחזק את הקשר. עם זאת, בעת בחירת מתנות, ארגונים מתמודדים לעתים קרובות עם בעיה קוצנית: כיצד לבחור מתנות המתאימות לעובדים ולעובדים?
המשמעות של מתנות ארגוניות היא לא רק להביע הכרת תודה, אלא גם להראות את תדמית המותג והתרבות של הארגון. עבור עובדים גברים, מתנות ארגוניות מייצגות לעתים קרובות אמון וכבוד, בעוד עבור עובדות הן עשויות לייצג גם אכפתיות ואינטימיות. לכן, בבחירת מתנות, מפעלים צריכים לקחת בחשבון את האינטרסים, הצרכים והציפיות שלהם בהתאם להבדלי המגדר של העובדים כדי לבחור את המתנות המתאימות ביותר.
ההבדל בין מתנות ארגוניות לעובדים לעובדים בא לידי ביטוי בעיקר בהיבטים הבאים:
הבדלי עניין: עובדים גברים מתעניינים בדרך כלל בטכנולוגיה, ביצועים ומוצרים מתקדמים, בעוד שעובדות מתעניינות יותר במראה, במעשיות ובגורמים סביבתיים.
הבדלי ביקוש: הצרכים של עובדים גברים הם בדרך כלל קשורים לעבודה, כמו מוצרי היי-טק, ציוד כושר וכו'. עובדות מקדישות יותר תשומת לב לאיזון בין עבודה לחיים, כמו יופי, טיפוח עור, מוצרי בריאות וכו'.
גורמים תרבותיים: עובדים גברים שמים לב יותר לפנים ולקונוטציה תרבותית, בעוד שעובדות מקדישות יותר תשומת לב לפרקטיות ולביצועים בעלויות.
לאור ההבדלים הללו, אסטרטגיות הענקת המתנות של ארגונים צריכות להיות שונות. לעובדים גברים, אתה יכול לבחור לתת כמה מוצרים אלקטרוניים אופנתיים ברמה גבוהה או ציוד כושר כדי להביע את תשומת הלב והאכפתיות של הארגון עבורם. לעובדות, אתה יכול לתת כמה מתנות עם קונוטציות תרבותיות, כגון ספרים, יצירות אמנות וכו', או לבחור כמה מוצרים טבעיים וידידותיים לסביבה כדי לשקף את המודעות הסביבתית של המיזם.
ההבדל בין עובדים לעובדים במתנות לחברות בא לידי ביטוי בעיקר בתחומי עניין, צרכים וגורמים תרבותיים. על מנת להגיע לתוצאות הטובות ביותר של מתנות, על מפעלים לבחור את המתנות המתאימות ביותר בהתאם להבדלים הללו, ובאמצעות מתנות מתוכננות בקפידה, כך שהעובדים ירגישו את האכפתיות והאמון של המיזם. זה לא רק יכול לשפר את תחושת השייכות והנאמנות של העובדים, אלא גם להדגים ביעילות את תדמית המותג והערך התרבותי של המיזם.
